Ve Sleighdogs jsou technické pozice nejvyšší prioritou a totéž platí i o recruitmentu obecně

Sleighdogs stojí za vývojem špičkových digitálních produktů. Jejich náborový proces nejlépe pochopíte, když se dozvíte něco o jejích zakladatelích Karlu Karafiatovi a Jonasi Kwaschikovi. Seznámili se na univerzitě v Německu a rychle se spřátelili. „Jonas je typem podnikatele, které jsem vždycky obdivoval, protože toho spoustu dokázal ve velmi krátké době,“ vysvětluje Karl. „Mě zase hodně zajímá psychologie a ekonomie, a když jsem pracoval jako konzultant, poznal jsem desítky firem skrz naskrz.“ Zdá se tedy, že začít společně podnikat bylo pro ně oba něčím zcela přirozeným. Za pět let se rozrostli ve firmu s dvaceti zaměstnanci a stabilní klientelou především z Německa. Tady jsou další postřehy od Karla Karafiata a Terezy Švarcbachové, která se v současnosti ve firmě stará o celé HR.

Jak ve Sleighdogs funguje recruitment?

„Myslíme si, že nábor je tím naprosto nejdůležitějším rozhodováním ve společnosti. Pokud v tomhle firma selže, nebude nikdy úspěšná.“

Proto recruitmentu a lidem věnují velkou pozornost. „Když jsme byli malý tým, tolik lidí jsme nenabírali, a když už, využívali jsme doporučení od našich přátel. Takže jsem měl excelovou tabulku se všemi kontakty, psal jsem e-maily a scházel se s kandidáty. Zkoušeli jsme využít i různé aplikace jako Trello nebo Pipedrive, ale žádná nám dlouho nevydržela,“ vysvětluje Karl.

Co se změnilo, že jste se rozhodli využít aplikaci, jako je Lusk?

Tereza nastoupila v lednu 2017, kdy se situace ve firmě hodně změnila. Potřebovali během půl roku zaplnit více než 6 povětšinou technických pozic a Karl přiznává: „IT je teď jedno z nejkonkurenčnějších prostředí, s jakým se setkáváme. Kvalitní lidé v IT už práci mají a pokud chtějí odejít, vědí předem, kam chtějí odejít a jak se tam dostat. Takže na ně klasické reklamy a inzeráty na pracovních serverech nefungují.“ Tereza tedy aktivně vyhledává kandidáty a kontaktuje je na LinkedIn a na Facebooku. Také využívá reference od zaměstnanců, jejich osobních sítí a blízkých přátel.

Když Tereza přišla do Sleighdogs, zjistila, že je potřeba software, kde by byly všechny kontakty na jednom místě.

„Neměla jsem dobrou zkušenost z předchozích zaměstnání, kde měli tak složité systémy, že je nikdo nechtěl používat. Takže když jsem uviděla Lusk, okamžitě mě zaujal, protože to byla ta nejpřátelštější a nejjednodušší aplikace, jakou jsem do té doby vyzkoušela.

K tomu, abyste pochopili, jak s Luskem pracovat, nepotřebujete žádnou uživatelskou příručku. Je to extrémně intuitivní aplikace, takže do pár sekund sami přijdete na to, jak co udělat.“

Můžete nám říci, proč jste dnes s Luskem tak spokojení?

Karl má Lusk rád i kvůli místní podpoře a možnosti podělit se o zpětnou vazbu. Tereza k tomu dodává:

„Spolupráce s Luskem funguje skvěle. Kdykoli jsem něco potřebovala, napsala jsem do Lusku a dostala jsem odpověď ještě ten samý den. A toho si cením. Také když jsme jim řekli, jaké funkce by nám v naší každodenní práci moc pomohly, například oznámení v aplikaci nebo možnost označovat kandidáty, tak je do aplikace zapracovali.“

V běžné práci Tereze také pomohly e-mailové šablony a integrace jejich kariérní stránky do Lusku. Pokračuje dále:

„Doporučila bych Lusk každému modernímu a dynamickému HR týmu, který chce zlepšit své náborové procesy a výsledky.“

Karl vyslovil spíše obecnější přání, aby více firem vynakládalo na recruitment stejné úsilí a stejný rozpočet, jako vynakládají na prodej.