Madfinger Games: více než 85% úspora času a vyšší kvalita nabíraných lidí

„180 milionů stažení během sedmi let!“ To je číslo, které reprezentuje známou herní společnost Madfinger Games, která sídlí v Brně. Už několik let tam za nimi jezdí ti nejlepší z nejlepších, aby se mohli podílet na vývoji špičkových mobilních her a získat za svou práci oprávněné uznání. Madfinger rozhodně není klasická límečková společnost. Jak sám šéf herního studia Miguel Caron říká: „Herní odvětví je jiné. Prodáváme emoce a abychom mohli prodávat emoce, musíme si lidi najímat podle jejich osobních kvalit, nejen podle dovedností. Proto jsem už od počátku vždy byl zapojen do náboru nových lidí.“

Lidé v Madfinger Games byli, jsou a vždy budou na prvním místě. V současnosti má společnost 95 zaměstnanců a dalších 15 otevřených pozic. Nutno říci, že jsou to poměrně náročné nábory a na ty správné lidi někdy čekají i několik měsíců. Hlavním důvodem jsou vysoké nároky na přijetí a velmi specifická práce.

Jak tedy přistupujete k náboru? Jaký posun jste učinil za uplynulý rok a půl?

„Když jsem do firmy přišel, tak jsme neměli úplný HR tým, a musel jsem tedy zorganizovat a zavést celý postup náboru. Tehdy jsme měli velmi jednoduchou a zastaralou stránku s volnými místy a pro příjem přihlášek se používal obecný firemní e-mail.

Jednou nebo dvakrát denně jsem prošel e-maily proložené tunami spamu, abych našel odpovídající uchazeče. To samo o sobě mi zabralo 2 hodiny denně a teprve poté jsem mohl začít dělat skutečný recruiting – procházet CV, volat kandidátům atd.

První pohovor dělám vždycky já. Potom obvykle kandidáti projdou zkušebním úkolem a na závěr je čeká pohovor s vedoucím týmu.

Do konce roku 2016 jsme přijali 55 lidí, já jsem trávil více než 20 % svého času recruitmentem a byl jsem z toho opravdu frustrovaný.

Nebylo dál možné ukládat všechno ve firemním inboxu, v mém inboxu a v inboxech týmu. Nedovedu si představit, že bychom se k tomu měli vrátit,“ popisuje svoji tehdejší situaci Miguel.

Proto přijali HR manažera, jehož prvním projektem bylo najít řešení, které by zautomatizovalo většinu úkolů, které plnil Miguel. Vyzkoušeli důkladně tři aplikace a jednou z nich byl i Lusk.

Miguelovi se hned líbilo, že se cena odvíjí od počtu kandidátů a že je aplikace cenově dostupná. Také potřeboval nástroj, který by hned mohli používat všichni ve firmě.

„To znamenalo dvě věci,“ vysvětluje Miguel. „Zaprvé, vzhledem k tomu, že Madfinger má velmi anti-korporátní kulturu, museli jsme se vyhnout všem „velkým“ náborovým nástrojům. Zadruhé, tým má svůj názor na technologie, takže daný nástroj měl ideálně být postaven na té „správné“ technologii pro jejich DNA, a to Lusk splňoval. Díky tomu všemu byla naše volba snadná.“

V kterých třech hlavních oblastech je Lusk pro Vás a váš tým přínosný?

„Rychlost, rychlost a ještě jednou rychlost.“ Zorientovat se nyní Miguelovi trvá maximálně 15 minut a díky přehledu pozic, který je v aplikaci k dispozici, je to často otázka pouhých 20 sekund.

„Lusk nám nejen šetří čas, ale zlepšil i kvalitu nabíraných lidí. Teď minimalizujeme riziko, že při procesu přijdeme o kvalitní kandidáty, a šance, že je přijmeme, se zvýšily. To je pro nás skutečně klíčový přínos.“

Další důležitou osobou v recruitmentu je HR manažerka Věra Večeřová. Přišla do společnosti před několika měsíci, když už byl Lusk zaveden. „Od doby, kdy jsem přišla do Madfinger, se aplikace posunula hodně kupředu, přibyly důležité funkce a to mě těší.“ Věra si cení možnosti řadit si všechny kandidáty podle různých parametrů. Navíc si je může označit štítky, podle kterých se dají rychle seskupit. „Usnadňuje mi práci, že si snadno zjistím, kterým odmítnutým kandidátům jsem už odepsala. A moc se mi líbí, že můžu k zasílání zpráv členům týmu používat zmínky. Je to velice užitečné.“

„Naše klíčová hodnota a know-how spočívá v tom, že děláme skvělé hry, takže se zaměřujeme na to, abychom je dělali opravdu nejlépe. Na všechno ostatní máme partnery, kteří jsou odborníky ve svých oblastech. Nerad si přisvojuji zásluhy partnerů, jsem radši, když mohu obrátit pozornost na ně. Moc nás těší, že můžeme s Luskem spolupracovat,“ uzavírá hodnocení spolupráce Miguel.