Lusk

Puestos: Publicar un Puesto

Antes de publicar un puesto disponible en tu Página de Empleo, compartirlo en redes sociales o anunciarlo en cualquier otra plataforma querrás configurarlo en la sección Perfil Público del puesto. No hay demasiado que hacer.

Nombre Público

El Nombre Público del Puesto se utiliza en tu comunicación con los candidatos así que es conveniente mantenerlo conciso y claro. En Lusk está representado por la variable {{position_name}} que es particularmente útil cuando estás creando plantillas de email.

Puesto no publicado

TIP: Cada puesto también tiene un Nombre Interno donde puedes poner algo más descriptivo para ti y tu equipo.

Descripción del Empleo

Como sabemos, escribir una buena descripción del empleo puede marcar la diferencia en la calidad de los candidatos que lo soliciten, y no es fácil. Una vez hayas creado una - y te recomendamos encarecidamente que involucres a tu equipo en el proceso - puedes añadirla al campo 'Descripción'. Simplemente haz clic en el campo Descripción para comenzar a escribir. Cuando termines haz clic en Guardar.

Descripción del puesto

Email de Confirmación

Lusk envía automáticamente un email de confirmación a todos los candidatos que soliciten el puesto a través del formulario de solicitud de Lusk. Hemos creado un mensaje predeterminado que puedes usar, pero también puedes modificar cualquier parte del mismo de manera sencilla haciendo clic en él, editando el texto y haciendo un nuevo clic en Guardar.

Email de confirmación

Publicar a tu Página de Empleo

Y eso es todo. Ya estás listo para publicar tu puesto y empezar a recibir candidatos. Haz clic en el botón Publicar al final de la página y verás cómo inmediatamente aparece un mensaje donde se muestran el link único del puesto, junto con algunos iconos para compartir directamente en LinkedIn, Facebook, Twitter y vía email. Tu puesto acaba de ser publicado en tu Página de Empleo.

Puesto publicado

En este momento es buena idea revisar cómo se ven las cosas en tu Página de Empleo, de modo que haz clic en el icono ‘Abrir en una pestaña nueva’ a la derecha del link del puesto. Si hay algo que necesitas retocar simplemente vuelve al Perfil Público del puesto y cambia lo que necesites hasta que estés contento con el resultado.

Página de Empleo > Puesto

TIP: Desde aquí puedes hacer clic en Página de Empleo bajo el logo de tu compañía para ver la lista completa de los puestos publicados en tu Página de Empleo.

Vista principal de la Página de Empleo

Comparte en Redes Sociales, Portales de Empleo, por Email, etc.

Habrás observado que tras publicar el empleo, aparecen unos cuantos iconos de redes sociales bajo el link único del puesto. Lusk ofrece la posibilidad de compartir con un solo clic en las redes más populares (Facebook, Twitter y LinkedIn) así como la opción de mandarlo por email. Elige cualquiera y se te llevará a las opciones de publicación de cada red social. Si no has iniciado sesión se te pedirá que lo hagas. Asegúrate de iniciar sesión en la cuenta apropiada de Facebook o Twitter (por ejemplo, la cuenta oficial de tu empresa) antes de compartir.

Comparte en redes sociales y más

Solicitar un Empleo a través del Formulario de Solicitud de Lusk

Si utilizas la Página de Empleo alojada en Lusk, entonces cuando los candidatos hagan clic en el botón Solicitar de cualquiera de tus empleos publicados verán un sencillo formulario a través del cual pueden solicitar el empleo. Podrán escribir una carta de presentación y adjuntar archivos. Tras aceptar la Política de Privacidad, todos sus datos y documentos serán transferidos instantáneamente a Lusk y aparecerán en la primera fase del Embudo de Contratación del puesto correspondiente.

Formulario de Solicitud

TIP: Minimiza las ratios de abandono. Las estadísticas muestran que entre un 60% y un 90% de los candidatos abandonan sus solicitudes de empleo online debido a un proceso complejo o tedioso, formularios excesivamente largos o que no están optimizados para dispositivos móviles. Nosotros derribamos estos ‘muros de solicitud’ y minimizamos así el número de candidatos que abandonan. Con un solo clic en el botón Solicitar del puesto, los candidatos son llevados directamente a un formulario de solicitud breve y sencillo, que pueden completar y enviar en minutos desde cualquier dispositivo.

¡Tachán!

Ahora revisa tu email para activar tu cuenta y empezar a contratar al equipo adecuado más rápido.

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