Lusk

Crestyl snadno získal kontrolu nad náborem

Společnost Crestyl je významným developerem na českém trhu. Značka je velmi dobře vnímána zákazníky, kteří nechtějí dělat kompromisy - ať už se jedná o stavební provedení, použité materiály, architektonický návrh celku nebo design interiérů. V současné době spravuje projekty v patnácti lokalitách v ČR v investiční hodnotě přes 1,2 miliardy eur. Velkorysost a lidský přístup zajistily, že i dnes, v době, kdy je na trhu málo kandidátů, patří Crestyl mezi oblíbené zaměstnavatele a lidé se jim hlásí sami. Proč tomu tak je? A jak vše kolem náboru probíhá? Nejen o tom jsme si povídali s Barborou Jančovou a Romanou Baloga Vybíralovou z HR oddělení.

Crestyl Case Study

Jak funguje recruitment v Crestylu?

„V průměru máme v Crestylu otevřené 3-4 pozice v závislosti na sezóně a běžících projektech. Kandidáty poptáváme na různé pozice, v různých věkových kategoriích, často i úzce profilované specialisty. Měsíčně nám v průměru chodí 60 životopisů. Vloni jsme do firmy přijali 20 nových kolegů.“ Přestože jsou na všechno jen samy dvě, celý výběrový proces se snaží dělat efektivně, a tak často trvá jen dva týdny. „Hned tak všichni, včetně kandidátů, víme, na čem jsme,“ upřesňuje Barbora, která pracuje ve společnosti více jak deset let.

Jak jste se o Lusku dozvěděli a co bylo pro vás nejtěžší?

S Luskem se v Crestylu seznámili díky službě Video Recruit. Ta zprostředkovává videodotazníky pro kandidáty a vyvinul ji stejný tým jako aplikaci Lusk. Romana upřesňuje: „My jsme software na nábor jako takový aktivně úplně nehledaly, ale protože rády zkoušíme nové věci, využily jsme možnost bezplatného období tzv. trial produktu. Tím, že jsme měly i zkušenost s lidmi, kteří za produkty stojí, očekávali jsme přínosnou službu. Vlastně jsme se i zamýšlely nad tím, jak zpřehlednit komunikaci s kandidáty. Do té doby mi všechna komunikace s nimi chodila do e-mailu a tam pak nebyla možnost, jak s nabídkami efektivně pracovat a zapojit do náboru manažery, což pro nás bylo hodně důležité kvůli zrychlení náboru.

Navíc, když jsme měli ve firmě pozic otevřených více, začala být situace nepřehledná a já už jsem neměla prostor to všechno kontrolovat a přepisovat.“

V čem pro vás Lusk od počátku znamenal největší přínos?

„Trial nám umožnil si všechno vyzkoušet přímo i s kolegy.

Práce v Lusku je jednoduchá, vše je přehledné a intuitivní - nebylo potřeba žádné zaškolení.

Protože náš náborový proces není zcela standardizovaný (u každé pozice potřebujeme nastavit výběrová kola jinak a zapojit různé lidi), ocenili jsme i jeho flexibilitu. Lusk nám celkově ubral hodně starostí a naši manažeři se s ním už sžili natolik, že jsou to dnes oni, kdo prochází životopisy a píše poznámky k jednotlivým kandidátům,“ směje se Bára.

Crestyl získává kandidáty z mnoha různých zdrojů, přesto máte všechno přehledně roztříděné. Jak jste to dokázali?

Na otázku, kde společnost získává kandidáty, Bára odpovídá, „U nás stále hodně funguje doporučení od kolegů z firmy.“ Mezi další zdroje patří i kariérní stránky, pracovní portály jobs.cz a prace.cz a menší personální agentury, které se osvědčily hlavně u specializovaných pozic. I s těmito zdroji může Crestyl v rámci Lusku pracovat.

„Do Lusku se jednoduše připojíme a najdeme vše na jednom místě.

Využívám i toho, že si zajímavé kandidáty mohu označit štítkem, například ‚dobrá účetní‘. Když pak hledáme někoho dalšího za půl roku, tak si zajímavé lidi pomocí štítků rychle najdu,“ vysvětluje Romana.

Tým Lusku znáte už mnoho let. Můžete nám říci něco o spolupráci s nimi?

„Na spolupráci s Luskem si nejvíce vážím toho, že jeho vývojáři vnímají, co klienti potřebují. Líbí se mi opravdový zájem pochopit nás a pomoci s tím, co nás denně trápí.

Pokud máme návrh na novou funkcionalitu, dohodneme se, zda je možné ji zrealizovat a kdy. U menších požadavků dostaneme často velmi brzy informaci o tom, že je změna připravena k otestování. U věcí, které jsou náročnější, Lusk upřesní, v jakém časovém horizontu se k nim dostane. Je příjemné vidět, jak se systém zlepšuje a rozvíjí, a navíc reflektuje, co klienti pro svou práci využijí,“ uzavírá hodnocení spolupráce Barbora.

Vyzkoušete si Lusk zdarma. Je to jednouché!

Užijte si 14 dní recruitmentu s Luskem zdarma. Můžete vložit až 30 kandidátů a začít vám nezabere ani 5 minut. Slibujeme!

Lusk vám rádi ukážeme v akci.

Domluvte si s námi prezentaci třeba po Skypu nebo naživo. Kdy se vám bude hodit.

Hurá! Skoro máte hotovo.

Teď si už jenom stačí zaktivovat účet pomocí linku, který jsme vám poslali na váš e-mail, a směle do toho!

Pro tipy, triky a dávku náborové zábavy se s námi můžete spojit na sociálních sítích.

  • Facebooková stránka
  • Medium publikace
  • Twitter profil
  • LinkedIn profil

Super! Žádost o prezentaci byla odeslána.

V blízké době vás kontaktujeme na váš e-mail. Už se na vás těšíme!

Pro tipy, triky a dávku náborové zábavy se s námi také můžete spojit na sociálních sítích.

  • Facebooková stránka
  • Medium publikace
  • Twitter profil
  • LinkedIn profil