Lusk

Z lepší týmové práce má v Baumitu prospěch každý.

Když před šestnácti lety Lenka Urbanová, nyní personalistka ve společnosti Baumit, hledala novou práci, důležité pro ni bylo pracovat ve firmě, která má vyspělou firemní kulturu a silné zázemí. Proto si vybrala Baumit. Právě profesionalita a dobré vztahy jsou totiž klíčové pilíře, na kterých tento český výrobce stavebních materiálů postavil svůj tým, který dnes tvoří více než 230 zaměstnanců. A je to Lenka, kdo recruitment v Baumitu dnes ovlivňuje, proto jsme se jí zeptali, jak to v jejich firmě funguje.

Baumit

Jak funguje recruitment v Baumitu?

„Tento měsíc mám vystavených šest pozic, ale každý měsíc je to jiné. Liší se i počet životopisů, které k nám přijdou. U nás hodně záleží na regionu a obsazované pozici. Často obsazuji pozice obchodního zástupce do různých regionů a v letošním roce složitě hledáme i kolegy do dělnických pozic. Inzeruji hlavně na našich kariérních stránkách a na pracovních portálech jobs.cz a práce.cz. Zrušili jsme jakoukoliv tištěnou inzerci, nevyplatilo se nám to.“

Lenka se v Baumitu stará o celou HR oblast sama. V případě recruitmentu spolupracuje i s vedoucími regionů.

„Dřív jsem s nimi komunikovala přes e-mail a přes telefon a celý proces byl komplikovaný a zdlouhavý. Musela jsem kolegy urgovat, aby mi odpovídali a dávali zpětnou vazbu na kandidáty, což nebylo jednoduché.“

Ve firmě bylo nutno zlepšit především týmovou spolupráci. Řekněte nám prosím, jak vám s tím pomohl Lusk.

„Vyzkoušela jsem si ho a přesvědčil mě. Investice nebyla dramatická, a protože tady nic takového interně neexistovalo, bylo to dobře přijato i u vedení. Argumentovala jsem tím, že nám všem to usnadní práci a že se zjednoduší komunikace. Manažeři našich prodejních týmů postupně absolvovali školení ‘Jak si vytvořit a udržet skvělý tým’ a hodně věcí si nyní řeší sami, ale v Lusku máme všichni přehled o tom, co se v oblasti náboru děje. Pokud jsou kolegové pasivnější, dostanou ode mne upozornění přes zmínky v Lusku, na které již bez problémů reagují. Ze získaných informací lze pak nábor posunout k dalším, dle vlastního uvážení nadefinovaným krokům. Velmi oceňuji to, že celému týmu chodí notifikace, tedy v reálném čase víme o aktivitách ostatních.“

V jakých hlavních oblastech podle vás Lusk přispěl ke zlepšení recruitmentu v Baumitu?

„Dnes Lusk používá okolo 15 kolegů ve firmě. Jako nástroj naprosto vyhovuje mně i ostatním členům náboru. Veškeré informace si předáváme v prostředí Lusku a šetříme si tím tolik drahocenný čas.

Nespornou předností Lusku je jeho snadné ovládání. Naprostá většina kolegů se s jeho funkcemi seznámila během jednoho telefonního hovoru.

Aplikace je opravdu velmi intuitivní a já jsem jí nadšená. Lusk mi šetří čas i nervy a já se mohu věnovat dalším personálním záležitostem uvnitř firmy.“

Vyzkoušete si Lusk zdarma. Je to jednouché!

Užijte si 14 dní recruitmentu s Luskem zdarma. Můžete vložit až 30 kandidátů a začít vám nezabere ani 5 minut. Slibujeme!

Lusk vám rádi ukážeme v akci.

Domluvte si s námi prezentaci třeba po Skypu nebo naživo. Kdy se vám bude hodit.

Hurá! Skoro máte hotovo.

Teď si už jenom stačí zaktivovat účet pomocí linku, který jsme vám poslali na váš e-mail, a směle do toho!

Pro tipy, triky a dávku náborové zábavy se s námi můžete spojit na sociálních sítích.

  • Facebooková stránka
  • Medium publikace
  • Twitter profil
  • LinkedIn profil

Super! Žádost o prezentaci byla odeslána.

V blízké době vás kontaktujeme na váš e-mail. Už se na vás těšíme!

Pro tipy, triky a dávku náborové zábavy se s námi také můžete spojit na sociálních sítích.

  • Facebooková stránka
  • Medium publikace
  • Twitter profil
  • LinkedIn profil