Z lepší týmové práce má v Baumitu prospěch každý.

Když před šestnácti lety Lenka Urbanová, nyní personalistka ve společnosti Baumit, hledala novou práci, důležité pro ni bylo pracovat ve firmě, která má vyspělou firemní kulturu a silné zázemí. Proto si vybrala Baumit. Právě profesionalita a dobré vztahy jsou totiž klíčové pilíře, na kterých tento český výrobce stavebních materiálů postavil svůj tým, který dnes tvoří více než 230 zaměstnanců. A je to Lenka, kdo recruitment v Baumitu dnes ovlivňuje, proto jsme se jí zeptali, jak to v jejich firmě funguje.

Jak funguje recruitment v Baumitu?

„Tento měsíc mám vystavených šest pozic, ale každý měsíc je to jiné. Liší se i počet životopisů, které k nám přijdou. U nás hodně záleží na regionu a obsazované pozici. Často obsazuji pozice obchodního zástupce do různých regionů a v letošním roce složitě hledáme i kolegy do dělnických pozic. Inzeruji hlavně na našich kariérních stránkách a na pracovních portálech jobs.cz a práce.cz. Zrušili jsme jakoukoliv tištěnou inzerci, nevyplatilo se nám to.“

Lenka se v Baumitu stará o celou HR oblast sama. V případě recruitmentu spolupracuje i s vedoucími regionů.

„Dřív jsem s nimi komunikovala přes e-mail a přes telefon a celý proces byl komplikovaný a zdlouhavý. Musela jsem kolegy urgovat, aby mi odpovídali a dávali zpětnou vazbu na kandidáty, což nebylo jednoduché.“

Ve firmě bylo nutno zlepšit především týmovou spolupráci. Řekněte nám prosím, jak Vám s tím pomohl Lusk.

„Vyzkoušela jsem si ho a přesvědčil mě. Investice nebyla dramatická, a protože tady nic takového interně neexistovalo, bylo to dobře přijato i u vedení. Argumentovala jsem tím, že nám všem to usnadní práci a že se zjednoduší komunikace. Manažeři našich prodejních týmů postupně absolvovali školení ‘Jak si vytvořit a udržet skvělý tým’ a hodně věcí si nyní řeší sami, ale v Lusku máme všichni přehled o tom, co se v oblasti náboru děje. Pokud jsou kolegové pasivnější, dostanou ode mne upozornění přes zmínky v Lusku, na které již bez problémů reagují. Ze získaných informací lze pak nábor posunout k dalším, dle vlastního uvážení nadefinovaným krokům. Velmi oceňuji to, že celému týmu chodí notifikace, tedy v reálném čase víme o aktivitách ostatních.“

V jakých hlavních oblastech podle Vás Lusk přispěl ke zlepšení recruitmentu v Baumitu?

„Dnes Lusk používá okolo 15 kolegů ve firmě. Jako nástroj naprosto vyhovuje mně i ostatním členům náboru. Veškeré informace si předáváme v prostředí Lusku a šetříme si tím tolik drahocenný čas.

Nespornou předností Lusku je jeho snadné ovládání. Naprostá většina kolegů se s jeho funkcemi seznámila během jednoho telefonního hovoru.

Aplikace je opravdu velmi intuitivní a já jsem jí nadšená. Lusk mi šetří čas i nervy a já se mohu věnovat dalším personálním záležitostem uvnitř firmy.“